多样性和包容司帮助协调, 培养, 并为促进惠特曼学院包容性卓越的机构努力做出贡献. 以文化多元主义原则为指导, 文化谦卑, 文化财富, 该司的工作是提高im申博官网对多样性问题的集体意识和能力, 股本, 包容, 和反种族主义. 包容性卓越是惠特曼社区所有成员的共同责任.

The Division of 多样性 and 包容 works across the College and with relevant stakeholders to 培养 a campus community where inclusive excellence drives decision-making at all levels; where decisions are guided by our commitment to 股本 and racial justice; where we proactively work to recruit, 保留, 以及支持教师, 员工和学生不仅仅反映了不同的社会群体身份, 但这也分享并有助于im申博官网包容性卓越的制度原则.

im申博官网的包容性卓越原则为im申博官网积极培育的社区提供了基础. im申博官网认识到,实现包容性卓越的道路需要:

  • 没有优势的多样性
  • 没有仁慈的公平
  • 无其他的包容
  • 没有同化的归属感

在惠特曼, im申博官网想要一个社会各阶层都有多样性的环境, 文化, 以及政治身份, 如果没有特定文化框架的主导地位,在这种情况下,处于数量上少数的人不会也不应该喜欢他们的观点, 需求或担忧不那么重要或有效. im申博官网想要一个公平而不仁慈的环境. 承认竞争环境并不公平,解决这种不平衡的努力不是施舍或慷慨, 而是对现有和正在进行的系统性压迫的适当和合理的回应. im申博官网想要一个包容无间的环境. 一个没有人被降级的地方, 减少, 因为差异而被嘲笑或边缘化,人际伤害很少发生,当它发生时就会得到解决. im申博官网想要一个环境,让每个人都有归属感,可以展现真实的自我. 在那里,每个人都感到受欢迎,没有人会被同化, 为了接受或认可它们的价值,代码改变或以不同的方式呈现自己.

im申博官网的方法

多样性和包容司的工作在业务上分为三部分,并在整个机构发挥横向影响. im申博官网的三个业务领域包括:身份和归属, 公平与合规, 包容性卓越.

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